Показано с 1 по 4 из 4

Тема: Вундеркиндов не предлагать!

  1. #1
    Senior Member
    Регистрация
    19.03.2009
    Сообщений
    5,957

    По умолчанию Вундеркиндов не предлагать!

    Вундеркиндов не предлагать!
    В последние 3-4 года прогнозы состояния рынка не радуют разнообразием: свободных квалифицированных кадров, практически, нет, налицо серьёзная борьба за персонал.
    Компаниям приходится раскошеливаться, чтобы удержать у себя привередливых профи и соискателей, обладающих необходимыми навыками. И пока одни не церемонятся с работодателем и смело диктуют свои условия, другие, оплакав красные дипломы, вынуждены отправляться на курсы переподготовки. Кто есть кто на рынке труда и за сколько можно продать свои таланты?

    Кандидат в миллионеры

    Эксперты считают, что новый 2008 год тоже обещает рекрутерам стабильность. В силу того, что спрос на квалифицированные кадры превышает предложение, продолжится борьба за таланты. По словам директора кадрового агентства «Лидер» Веры Чабдаровой, сегодня спрос на профессионалов во всех сферах среднего звена и узкопрофильных специалистов намного превышает количество заявок от реальных претендентов. Но не стоит ждать, что работодатели снизят планку требований. К примеру, резюме выпускника малоизвестного вуза (пусть даже человеку пришлось выкинуть сотни тысяч на образование!) сегодня имеет очень низкий рейтинг. У работодателей ценится базовое образование, полученное в известных вузах. С подозрением присматриваются корпорации к выпускникам западных учебных заведений. Считается, что европейский или американский опыт достаточно сложно применить в российских условиях. Зато на вес золота претенденты, успевшие поработать, что называется, и для ваших, и для наших. Идеальный кандидат образца 2008 года на доходное место – дипломированный специалист со стопкой сертификатов о дополнительных формах обучения, опытом работы. И желательно до 35 лет. Такой претендент на место вполне может торговаться с работодателем и не без успеха может диктовать свои условия.

    Ещё одна примета сегодняшних дней – крен в сторону «белых» зарплат. Вера Чабдарова уверена, что причина этого в том, что сейчас всем хочется работать по трудовой и с гарантиями. И, наконец, постепенно изменяется возрастной ценз соискателей! «Если раньше на большинство позиций работодатели стремились заполучить сотрудников до 35 лет, то сейчас они охотно рассматривают и более зрелые 40-45-летние кандидатуры, – объясняет специалист. – Это происходит потому, что деятельность многих компаний направлена теперь на поддержку стабильности, а не на прорыв или штурм рынка. Но основная причина заключается в острой нехватке кадров».

    Язык не прокормит

    Сейчас на гребне волны – технари: инженеры, технологи, производственники самых разных направлений. «И потребность в них только будет увеличиваться, поскольку экономика страны на подъёме», – убеждена директор по маркетингу кадрового агентства «Голден стандарт» Анна Колбасина. Перспективным сегментом рынка остаётся также банковская сфера, в частности профессии, связанные с кредитованием и расчётом рисков по кредитам. Не останутся без работы хорошие IТ-специалисты и бухгалтеры. Яркий зелёный свет по-прежнему горит для менеджеров-продажников. К слову, здесь намечается поворот в сторону увеличения фиксированной части оклада и уменьшения процентной составляющей зарплаты. Так компании пытаются привязать к себе перспективных сотрудников. С той же целью всё больше фирм предлагает работникам хороший компенсационный пакет, бесплатные питание и проезд.

    Как видно из материалов «Интерната», на рынке многих крупных городов, в том числе Москвы, ощущается нехватка секретарей-референтов, секретарей на ресепшн, ассистентов руководителей. По словам Веры Чабдаровой, в Казани такого бума пока нет. Но времена «интерьерных» девушек, единственной функцией которых было украшение приёмной руководителя, у нас тоже канули в Лету. Теперь помощница или же помощник должны обладать прекрасными организаторскими способностями, знать делопроизводство как науку и для разнообразия – один или два иностранных языка. Хотя вполне может быть и так, что напрямую им эти навыки и не пригодятся. А вот гуманитариев, по словам исполнительного директора кадрового агентства «Персонал Мастер» Ольги Адияровой, у нас явный переизбыток. Обречённые под номером один – специалисты с дипломом психолога. Им чаще всего приходится, усмирив амбиции, идти на переобучение. Гуляют без работы многочисленные юристы широкого профиля и выпускники языковых вузов. Последние с неприятным удивлением обнаруживают, что английским или французским «в совершенстве» теперь никого не сразишь. Знание иностранного должно подкрепляться какой-то специальностью. Идеальный вариант – это знание английского плюс техническое образование и опыт работы. Такого работника оторвут с руками и ногами. По словам Ольги Адияровой, даже на позицию секретаря-референта работодатели, в первую очередь, рассматривают людей с высшим техническим образованием: считается, что они обладают более гибким мышлением. Особенно страшным дефицитом кадров страдает рынок руководителей высшего звена. Хороший топ-менеджер – это штучный товар.

    Основная проблема здесь заключается в том, что бизнесмены выдвигают к наёмным менеджерам такие же требования, как к самим себе. А найти «второго себя» очень трудно». За эффективными управленцами на рынке труда идёт необъявленная охота: они все трудоустроены, компании ими дорожат. Их надо эффектно и осторожно соблазнять ставками в 2-3 раза больше – и лишь в этом случае, быть может, удастся переманить на свою территорию. Поэтому работодатели предпочитают обращаться в кадровые агентства и к хэдхантерам. Уж они-то «ухаживать» умеют! Амбиции на руководящие позиции должны быть подкреплены блестящим образованием, включая диплом уровня МВА. Альтернатива ему – профессиональная сертификация, полученная в известных российских и зарубежных компаниях. Эпоха 90-х поощряла вундеркиндов. Теперь же ценятся кандидаты, методично прошедшие по всем карьерным ступенькам. Собеседования и психологические тестирования претендентов на топ-уровень могут растягиваться на несколько полных рабочих дней. Подчас сотрудники кадровых агентств «докапываются» до того, кем человек был в школе: «ботаником» или драчуном. И именно этот фактор может перевесить чашу весов в ту или иную сторону. Одного финалиста сняли с самой последней дистанции только потому, что в детстве он был умненьким паинькой. А в агрессивной российской среде более жизнеспособен зубастый босс. Так что отечественные компании предпочитают брать на высокие позиции драчунов и задир. В представительства крупных западных компаний, наоборот, с охотой берут «ботаников», поскольку там создана более щадящая среда. По словам представителей многих агентств, дефицит «золотых кадров» обеспечен на ближайшие 10-15 лет – отчасти потому, что предприниматели мало заботятся о «скамейке запасных».

    Пугающий возраст


    В государственные центры занятости подают заявки те предприятия и организации, которым самостоятельно найти сотрудников очень трудно. «Как правило, это низкооплачиваемые предложения, – говорит ведущий инспектор казанского центра занятости населения Энже Закирова. – Большинство заявок относится к торговой и строительной сфере. Около 60% вакансий в нашей базе приходится на рабочие профессии, часть из которых не требует никакой квалификации».

    Естественно, спрос «зашкаливает» только в отношении финансово привлекательных позиций. Тогда избалованные работодатели начинают отсеивать многочисленных претендентов с помощью замысловатых дополнительных условий. Скажем, если ты не владеешь ПК - мы тебя не возьмём. «Беда для многих наших соискателей – возрастной ценз, – вздыхает Энже Закирова. – Часто высококвалифицированные специалисты, особенно женщины, не могут дойти даже до собеседования. Как только потенциальный начальник в телефонной беседе узнает возраст, тут же торопливо прощается. 5-7 лет назад в критическом возрасте были 40-летие, теперь планка сместилась к 47-50 годам. Есть и другая сложность. Типичная картинка, когда на консультацию приходит женщина на исходе третьего десятка. Лет 10-15 она занималась исключительно воспитанием детей. Сейчас вдруг спохватилась, что у неё есть экономическое образование, и настаивает на том, что является серьёзным специалистом с высокими рыночными котировками. Нам долго приходится объяснять, что такие кадры нынче неконкурентоспособны, и всё, что им остаётся, - получить другую специальность». Сложно устроиться на работу молодым мамам. Но и бездетным отвоевать место под солнцем не легче. Работодатель боится, что барышня забеременеет и придётся выплачивать ей декретные. Кто-то пытается застраховать свою фирму от «разорительных» бэби с помощью дополнительных договоров, в которых девушки обязуются (!) не заводить детей в течение 3-5 лет.

    Самые радужные перспективы – у представителей рабочих специальностей: токарей, фрезеровщиков, плотников, столяров. После того, как система ПТУ стала хромать на обе ноги, свежая кровь в это профессиональное сообщество, практически, не вливается. Выживает сфера, в основном, за счет старых кадров предпенсионного возраста. Сегодня тому же токарю-новичку предприятия готовы платить по 10 тысяч рублей в месяц. Зарплата опытного рабочего в Казани, в среднем, составляет 20 тысяч рублей.

    Чего хочет босс?

    Требования работодателей бывают подчас самыми неожиданными. В завуалированной форме кадровик компании может обозначить возраст претендента. Достаточно отметить, что «нашему генеральному директору всего 34 года». Мессидж прочитывается рекрутерами безукоризненно. Случаются пожелания по росту сотрудников. Случаются и астрологические изыски. Конечно, никто прямо не сошлётся на то, что ты – Рыбы, а нужен Стрелец или Овен, однако на окончательное решение несходство знаков шефа и подчинённого может оказать роковое влияние.

    Частенько начальники просят найти 20-летних ребят с высшим образованием и опытом работы. Ещё один казус: шефы требуют работника, безгранично творческого и крайне исполнительного одновременно. За удовольствие обычно платит тот, кто заказывает музыку, т.е. работодатель. Поиск руководителей топ-уровня обходится дорого – всё зависит от трудоемкости поиска. С соискателей за размещение резюме в базе данных большинство кадровых фирм денег не берёт. Правда, обратятся к вам рекрутеры лишь в том случае, если будет подходящая заявка.

    Лишний интим


    Одна из самых распространённых ошибок – чрезмерная подготовка к беседе с рекрутером и работодателем. Кандидат с вдохновением или без оного целыми абзацами цитирует умные пособия. А это сразу бросается в глаза.

    «У нас продается слишком много книг про то, как составить резюме и правильно подать себя, – с сожалением замечают «кадровики». – Люди слепо следуют рекомендациям, в то время как многие советы уже устарели. Например, в конце 90-х резюме действительно должно было привлекать внимание, выделяться на общем фоне. Сейчас основной акцент делается на профессиональный опыт и достижения. В день нам приходится пересматривать по 200-300 резюме. От пёстрых заявок, в которых соискатель увлечённо играет с цветом и размером шрифта, никакого позитива не возникает. Только рябь в глазах».

    Иногда претенденты путают кадровые службы с брачными конторами и присылают свои фото. Излюбленный дамский вариант – соискательница в вечернем наряде и с обольстительно поблёскивающими глазами. Мужчины питают особенную склонность к съёмкам на отдыхе: с бокалом шампанского в руке, на фоне моря, пальм и девушек в купальниках. При этом герои «фотосессий» всерьёз целятся занять высокие посты в солидных компаниях. Нелепо выглядят стихотворные пожелания в конце трудовой презентации или биографические повести на 3-5 листах с экскурсом в интимные подробности жизни. «Резюме должно быть лаконичным и целевым, – объясняет Вера Чабдарова. – Посмотрите на то, как представляют себя претенденты на аналогичные позиции. Но писать надо о том, чего удалось добиться именно вам, причём лучше, если личная результативность будет вписана в успехи компании. Простое перечисление должностных обязанностей наводит на мысль, что реально человек ничего не достиг.

    Эффективнее рассылать резюме под открытые вакансии, редактируя каждую заявку с учётом специфики того или иного места работы. Подумайте о том, что эксклюзивного вы можете предложить компании».

    Запоминается нестандартная самоподача. Так, один успешный менеджер вручил рекрутеру, а позже и работодателю продукцию, которую продвигал на рынке. Она, надо заметить, была весьма специфической: пакеты для упаковки угля. Зато претендента отметили, выделили из общего потока и приняли на работу.

  2. #2
    Member
    Регистрация
    11.02.2018
    Сообщений
    67

    По умолчанию

    Как правильно составить резюме

    Каждый из нас рано или поздно по различным причинам решает сменить работу. И основным инструментом в поиске новой работы является резюме. В нем излагаются наиболее важные факты из вашей биографии, которые связаны с опытом работы, профессиональные навыки и знания.

    Сейчас практически все работодатели обращают внимание на грамотно составленное резюме. Прежде всего, это происходит по той причине, что потенциальному начальнику гораздо проще составить о вас мнение, как о профессионале, изучив резюме.

    Особенно это важно при отправлении резюме по электронной почте или по факсу. Психологи отмечают, что на прочтение резюме тратится в среднем 1-2 минуты. Поэтому правильно составленное резюме убедит работодателя, что вы – наилучший для него вариант, вызовет интерес к вашей персоне и подвигнет назначить вам личную встречу для собеседования.

    Прежде чем рассмотреть пункты резюме, следует отметить два основных правила, которыми не стоит пренебрегать. Первое – резюме непременно должно быть набрано на компьютере (ни в коем случае не пишите его от руки). Это нужно для того, чтобы не быть голословным в том, что вы умеете пользоваться компьютером.

    Но обязательно проверяйте набранный текст во избежание орфографических и грамматических ошибок. Что касается размера шрифта, то не стоит делать его излишне крупным, достаточно будет набрать текст 12-ым шрифтом.

    Второе важное правило при составлении резюме – честность и адекватность в оценке своих навыков. Не преувеличивайте свои умения, заслуги и предыдущий опыт. Скорее всего, вам придется это подтверждать не только документально, но и на практике. И будет очень неприятно, если вы не справитесь с поставленной задачей.

    Также учтите то, что составлять резюме следует исходя из требований работодателя.

    Резюме должно состоять максимум из 2 страниц и включать в себя следующие пункты:

    1) Контактная информация

    Увеличьте шрифт и по центру укажите ваши фамилию, имя, отчество и дату рождения.

    Не нужно писать заголовок «резюме», а также подписывать ФИО. Если ваша кандидатура привлечет внимание работодателя, то ему нужно будет знать, как с вами связаться. Укажите все необходимые данные: телефоны - мобильный и домашний, а вот рабочий лучше не указывать.

    Желательно указать полный домашний адрес, но можно ограничиться названием района проживания. Также не забудьте указать в контактной информации адрес своей электронной почты для обратной связи, особенно, если вы отправляете резюме с чужого электронного адреса или по факсу. Но все же предпочтительнее отправить документ со своего адреса, чтобы показать уверенное владение компьютером.

    2) Цель

    В этом разделе четко укажите название должности, на которую вы претендуете. Ориентируйтесь на позицию, указанную в объявлении о вакансии. Ни в коем случае не выражайте просто свое желание – «хочу получить хорошую и интересную работу, соответствующую моим знаниям».

    Как правило, подобного рода формулировка ставит в тупик работодателя, он вряд ли обратит внимание на человека, который сам не знает, кем желает работать. Как и на кандидата, претендующего сразу на несколько вакансий. Пусть ваша цель будет точна и крайне лаконична.

    3) Образование

    Обратите внимание на то, что в разделах образование и опыт работы сведения перечисляются от самых последних к более старым. Напишите название учебного заведения, оконченного вами после школы (школьное образование указывать не надо), годы обучения, факультет и специализацию.

    Можно написать, что вы окончили институт с красным дипломом и написать тему своей дипломной работы, если она перекликается с той должностью, на которую вы претендуете. В этом же разделе укажите все семинары, стажировки, курсы повышения квалификации и тренинги, которые вы прошли.

    4) Опыт работы

    В этом разделе опишите сведения о вашей предыдущей работе. Указывайте точно месяц и год поступления на работу и увольнения (можно ориентироваться по трудовой книжке), выделите название организации, сферу ее деятельности, напишите должность, которую вы занимали, и ваши функциональные обязанности.

    Как можно точнее опишите последний пункт, однако ни в коем случае не увлекайтесь описанием своих достоинств. Не указывайте в этом разделе свои личные качества, пусть будут только факты по предыдущей деятельности.

    5) Дополнительная информация

    Здесь необходимо указать все то, что имеет значение для потенциального работодателя и характеризует вас с наилучшей стороны. Например, ваш уровень владения компьютерными программами. Грамотно перечислите все утилиты, в которых умеете работать: офисные, графические, бухгалтерские, а также укажите ваше умение работать в Интернете. Здесь же отметьте, что можете обращаться с различной оргтехникой: сканер, ксерокс, мини-АТС.

    Укажите языки, которые вы знаете, а также ваш уровень владениям ими. И снова помните о том, что написанное в резюме должно соответствовать действительности. Отметьте в своем резюме наличие водительского удостоверения и категории, которые у вас имеются. Еще в этом разделе можно указать такие пункты, как ваше семейное положение, которое может иметь для работодателя значение, и наличие детей.

    Этот момент может сыграть не только отрицательную роль, но и положительную. В конце резюме осведомите работодателя о своих личных качествах: ответственности, умении работать в коллективе, коммуникабельности. Ваши положительные черты характера обязательно привлекут к себе внимание, и у вас появится шанс занять вакантное место в хорошей компании.

    Так что составление правильного резюме – ключ к успешному поиску работы.

  3. #3
    Member
    Регистрация
    11.02.2018
    Сообщений
    67

    По умолчанию

    Как успешно сдать экзамены

    Экзамен – настоящее испытание для школьника или студента: постоянное волнение, переживание, ощущение огромной ответственности. Результаты экзаменов определяют наше будущее, и большинство людей понимают это, а потому стремятся показать все, на что способны. И мы поможем вам реализовать себя на все 100% во время экзаменов.

    Основные правила

    1. Главное заблуждение многих людей – надежда на успокоительные средства и различные медикаменты. Они затормаживают мозговую деятельность и мешают концентрации, человек теряет связь между собственными мыслями, и в голове появляется «каша». Да и действие препаратов в каждом случае индивидуально: если один человек может ощутить расслабление и спокойствие, которого и ожидал от препарата, то у другого может появиться сильная сонливость, туман в голове, бывают даже судороги в ногах и руках. Откажитесь от медикаментов. Лучший способ расслабиться – здоровый образ жизни, как бы избито это не звучало. Здоровый сон по 7-8 часов для парней и по 8-9 часов для девушек, пешие прогулки на свежем воздухе, активный образ жизни и отказ от алкоголя и никотина дадут гораздо лучший результат, чем химия, которая может только усугубить ситуацию.

    2. Полноценное питание. Белок питает мозг, а потому белковые продукты должны стать основой вашего питания на экзаменационный период. Творог, сметана, яйца, мясные супы, овощи и т.д. Позаботьтесь о своем организме и, поверьте, он ответит вам благодарностью. Непосредственно перед экзаменом желательно съесть несколько долек шоколада: он повысить вашу концентрацию, и вам проще будет сконцентрироваться на задании. Шоколад – вкусный и полезный антидепрессант, который можно купить чуть ли не на каждом углу, На экзамен возьмите с собой бутылку холодной воды без газа.

    3. Оденьте на экзамен свободную, дышащую одежду. Будет не очень приятно, если в такой ответственный момент вам придется ворочаться, ощущать дискомфорт и мучиться от жары. Желательно выбрать одежду в спокойных тонах: яркая одежда будет отвлекать как вас, так и экзаменатора.

    Подготовка

    Продуктивность вашей работы целиком и полностью отражается на вашем рабочем месте. В первую очередь наведите порядок: уберите все лишнее, протрите стол, удобно расположите все необходимое вам для подготовки. Когда на вашем рабочем месте будет порядок, вы сразу почувствуете прилив сил и желание приступить к учебе.

    Составьте план подготовки. Четко распределите свое время на учебу и отдых. Строгое следование составленному плану поможет вам стать более собранным и продуктивным. Начинать учебу лучше с самого сложного, что называется «на свежую голову». Если в голове туман и организм отказывается работать, то лучше всего заняться теми предметами, которые даются вам легче всего, и которые вызывают у вас интерес. Самый оптимальный вариант занятий – 40 минут учебы, 10 минут отдыха.

    Мыслите позитивно. Идти на экзамен с мыслью: «Я не сдам!» - худшее, что вы можете придумать. Постоянно повторяйте себе, что вы все сможете, все сдадите, со всем справитесь. Позитивное или негативное отношение к экзаменам создает соответствующее отношение к самому себе, а это очень сильно влияет на качество подготовки и результаты экзамена. Представьте, что экзамен – обычный промежуточный тест или социальный опрос (если экзамен устный). Это прибавит чувства уверенности в себе. Большинство педагогов и родителей делают большую ошибку, убеждая, что экзамен – самый важный момент в жизни, а его провал станет точкой невозврата. Такая «мотивация» зачастую доводит школьников и студентов до обмороков. Ко всему нужно относиться проще, в том числе и к экзамену.

    Не пытайтесь делать несколько дел сразу. Учите все необходимые предметы по порядку, спокойно и размеренно, тогда материал усвоится лучше и у вас в голове не будет «каши».

    Вот, впрочем, и все основные правила успешной сдачи экзаменов. Верьте в себя и удачи вам!

  4. #4
    Member Аватар для Elis
    Регистрация
    21.06.2018
    Сообщений
    33

    По умолчанию

    Обычное резюме отходит на второй план. Сейчас работодатели все чаще просят от претендента на рабочее место видеорезюме. В нем человек не только рассказывает о себе, своем образовании и опыте работы, но и показывает себя - как он выглядит, как он ведет себя, как говорит итд.

Метки этой темы

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  
Яндекс.Метрика